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Trabaja con nosotros en el Grupo Nexco East Japan. Obtendrás unos ingresos estables en una empresa estable. No se requiere experiencia.

株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部

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Web Access No.2185973
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Company Message

No se requiere experiencia, ni formación académica, ni cualificaciones
●Mucha gente cambia de trabajo desde diferentes sectores
●Casi el 100% se convierte en empleado fijo
●Muchas empleadas también están en activo
●Trabaja unas 11 veces al mes
●Coche ・ Se puede ir en moto
●Bonificaciones disponibles (segunda bonificación tras la contratación).

Somos una empresa del grupo 100% propiedad de Nexco East Japan y estamos a cargo de las operaciones de cobro de peajes.
Sin experiencia ・ Damos la bienvenida a personas de diferentes industrias. Nuestro personal senior le guiará cuidadosamente a través del proceso para que pueda sentirse a gusto si no tiene experiencia, así que por favor aplique con confianza.
Promovemos activamente a nuestro personal a puestos permanentes y casi el 100% de nuestro personal es nombrado a puestos permanentes dentro de dos años. Venga a trabajar con nosotros.

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Job Summary
Employment Status Por Contrato
Job Type Otros
Required Language Japonés
Number of Positions 6-8
Work Location - 千葉県 市原/千葉/東金/茂原
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[Work Location detail]
京葉道路（穴川西料金所～蘇我料金所）
館山道（市原料金所～木更津北料金所）
千葉東金道路（千葉東料金所～東金料金所）
圏央道（茂原北料金所～松尾横芝料金所）
Work Hours 08:30～09:00
[Work Hours detail]
8:30 ～ 9:00 del día siguiente unas 11 veces al mes （ 15,5 h de trabajo efectivo ・ 5 h de descanso ・ 4 h de siesta ）
Horas de trabajo variables al mes a partir del primer día de cada mes.
Job Description ・ Cobro de peaje en las cabinas de peaje
・ Vigilancia de carriles y gestión de equipos
・ Atención al cliente en caso de problemas, etc.
Compensation Salario mensual 220,000円～
[Compensation detail]
Durante el período de formación （ durante aprox. 2 meses ） es de 1040-1080 yenes por hora （ dependiendo de la ubicación ）
[Ejemplo de ingresos mensuales] 236.000 yenes
220.000 yenes al mes + 38h de subsidio nocturno + 2h de horas extras
Raise / Bonus Bonificación disponible （ a partir de la segunda vez tras contratar a un contratado ）.
Holidays 8 ～ 9 o más días al mes （ 104 o más días libres al año ）
Benefits ・ Gastos de transporte pagados （ Normativa ）
・ Seguridad social
・ Prestación de manutención disponible
・ Alquiler de uniformes
・ Régimen de vacaciones anuales retribuidas, permiso especial
・ Desplazamientos en coche y moto permitidos ・ Planes de prestaciones （ Prestaciones ・ Estaciones ）, planes de cafetería, etc.

Image/Video

Company Summary
Company Name株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部
Websitehttps://www.e-nexco-tollka.co.jp/

Selection
Application Method
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Job RequirementsMayores de 18 años （ Educación ・ Experiencia no requerida ） *Se requiere trabajo nocturno.
Selection Process / SchedulePor favor, envíe su CV （ con fotografía ） a la oficina de contratación abajo indicada.
Tras la selección, nos pondremos en contacto con usted por teléfono o correo postal.
Tenga en cuenta que no se devolverán los CV.
*Llamar antes de enviar no es necesario.
[Dirección postal]
2-1-1 Nishi-Shinjuku, Shinjuku-ku, Tokyo 163-0434, Japan
Post Office Box 255, Shinjuku Mitsui Building, 34th floor
Nexco Corporation ・ Toll Kanto Recruitment Office, Ichihara Section
*Por favor, mencione que vio a Bibi Navi.

Other
Notes ・ Sistema de promoción de empleados permanentes （ Se aplica la normativa ）
Casi el 100% del personal asciende a puestos permanentes a los dos años de incorporarse a la empresa
Aumento salarial tras el ascenso a puesto permanente ・ Promoción disponible
・ Sistema de recolocación
La edad de jubilación tras el nombramiento permanente es de 63 años, Después de la jubilación, los empleados pueden ser recontratados como empleados superiores
hasta la edad de 65 años. La edad máxima es de 70 años.
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Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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